老板骚扰自己怎么办，工作中，对于颜值比较高的同事，经常会遭遇到性骚扰的问题。爱美是人之常情，领导也难免，但有些领导不太注重个人形象，不太克制个人想法，那么下面分享老板骚扰自己怎么办。
老板骚扰自己怎么办1
第一招：反省自己的言行和穿着
俗话说苍蝇不叮无缝的蛋。
作为女孩子，被男老板骚扰了，可能就是男老板觉得你是个随意的女孩子，也有可能是因为你的穿着，更有可能是因为你的言行。
要是你穿着暴露不得体，像那些风花雪月的女子，超短裙、超短裤、吊带裙等这些，男老板就会觉得你是一个随便的女子，当然会对你抛去“橄榄枝”，骚扰你。
或者你平时说话没轻没重，随意和男老板开一些玩笑，这样也会诱导男老板骚扰你。
因此要反省你的言行和穿着，应该做到用词得当，穿着得体。
第二招：明确自己的态度
男老板缺的不是钱，而是一种青春的激情。
要是他为了得到你而用金钱和物质收买你，请你不要伸出你的双手。
送你东西，不要。
给你发红包，不要。
给你转账，不要。
你要明确你的态度，你不是一个追求金钱和物质，而去做一些没有道德底线的事情。
第三招：侧面告诉男老板，你有男朋友
每一个人多多少少还会有一些廉耻之心。
可能男老板觉得你没有男朋友，可以跟他来一段露水情缘。
要是他知道你有男朋友了，可能就会收敛一些。
因为他已经结婚了，他不可能明目张胆地骚扰。
他是“太公钓鱼，愿者上钩”，如果你不愿意，他会有下一个目标。
第四招：不要和男老板单独相处
孤男寡女地相处，可以有效地激发荷尔蒙。
然而这个荷尔蒙并不是什么好东西，它会让人迷失方向。
因此，要是男老板制造和你独处的.机会，你要学会拒绝。
比如带你出差，晚上住酒店的时候就要特别注意了。
或者在办公室内，要懂得及时地开溜，不要单独和男老板待在一起。
第五招：要懂得用法律保护自己
要是前面说的都没有用。
你还是继续被男老板骚扰，那你就应该懂得如何用法律保护自己。
记录好被骚扰的时间、地点，以及男老板的行为，以便作为日后维权的证据。
那么哪些可以作为维权的证据呢？
比如人证、物证还有视听材料。
说得通俗一点：就是电话录音、聊天记录、对话录音等。
老板骚扰自己怎么办2
一、主动向领导表明态度，希望其停止骚扰
为什么领导会持续地对女下属进行信息骚扰，原因有许多，最核心的是领导自身品行不正，控制不了行为。
但是，也有个重要的理由就是女下属没有旗帜鲜明地进行反对。
我问了那位求助的来访者，她在遇到领导微信骚扰的时候，并没有狠狠地去斥责对方，划出红线，反而是在某种程度上回复对方的骚扰信息。
于是那位可恶的领导或许还产生了某种误解，觉得那位女下属是可以被“骚扰”或被占便宜的，那么行动上就会肆无忌惮。
所以我建议女白领应该勇敢站出来告诉领导自己的态度，要求对方停止一切损害个人名誉和不当言行，否则必将采取措施维护自身利益。
有了这样的表态，我相信领导也会有所触动，衡量一下利弊得失。
二、搜集好证据，为反击对方做准备
也有一种情况，作为当事人已经向领导表明了态度，可是其依然不做任何收敛，这种情况怎么办呢？
我认为也该到了反击的时候，即便没有实质性出手反击，也必须保留反击对方的能力。
针对信息骚扰的情况，可以有以下几种措施：
第一、保留好所有骚扰的信息记录，最好是能证明微信人就是自己的领导。
第二、除了信息证据，我们还可以在和对方交锋的时候留下语音乃至视频的证据，让其自己主动承认身份、做过的`行为就是非常有利的证据。
第三、有了这些证据以后，我们可以投诉到公司上级部门或者某些特定的监管机构。
第四、在网络上曝光证据，寻求更多的社会资源保护。
有了上述的措施，我相信做领导的就不敢继续骚扰。
三、三十六计走为上计
有的下属是不愿意曝光领导的同时也曝光了自己，那么惹不起还躲不起吗？
假如你并没有那么害怕失业，辞职换一份工作也是最为直接的办法。
从企业的角度看，一个公司如果中高层领导出了这样品行不端正的人，这说明公司内的一些价值观或者选人用人机制多半也是有了问题。
因此离开这样的公司，或许也不是那么的遗憾。
离职，不是一种简单意义上的逃避行为。当你面对有权有势领导的骚扰，却没有有效制衡办法的时候，离开就是对自己最大的保护。
当然，要是手头证据充分，离开的时候还可以揭发下其不良行为，以免更多人受到骚扰。
老板骚扰自己怎么办3
1、不要喝酒。
很多人都遭遇酒后骚扰后被解释说酒精作用，你以为TA真喝多了？试问在TA面前站着一位领导子女TA还敢不敢动手动脚？选择酒后骚扰就是对你做出任何过分的事情第二天都有理由托词，是给自己留台阶！有许多女生会高估自己的酒量，还有很多人心怀叵测地宣称“女人天生喝半斤”，大家借着酒劲做点什么事，吃亏的只能是自己。你明确不喝酒，反而不会有什么问题，大家群魔乱舞时，你安安静静个喝点白开水，唱唱歌，做个冷眼旁观者，会让你活得更明白。
2、 不要让异性领导单独送你/吃饭/旅游/去家里坐坐。
有许多女生在这方面容易犯糊涂，更容易贪小便宜，还觉得自己和异性领导建立良好私交，工作会事半功倍，问题是这样付出的最终代价，你是否承受的起。人有个心态，当与熟悉的人单独相处时，情绪和心里状态都会和平时不一样，因为你既然愿意和ta单独相处，说明你接受了这种状态，警惕性、排斥性都会相应下降。
我有个女同学曾经跟我讲过，她和领导第一次出差去国外，一个很偏僻的国家，语言不通，晚上两个人一起去逛完市中心，领导暗示她的时候，她居然觉得相隔老家万里似乎做点什么事儿也没有那么可怕。当然最后理性克制住了自己，领导也只是试探，只不过这种体验让她很后怕，后来再也没有和这个领导单独出过国了。
3、 不要在异性领导面前示弱。
大多数骚扰中，被骚扰的一方都与侵犯方有绝对的地位差距，性骚扰都是挑软柿子捏，如果作为公司的骨干或者掌管公司命脉，哪个白痴老板会轻易下手？那些明知道被骚扰也不想辞职、没什么本事的正是老板喜欢的，辞职都没有勇气对抗性骚扰就有勇气了？很多女孩子一被领导“关心”就容易竹筒倒豆子，什么苦水都往外倒：家里烦心事、工作不顺意、男朋友不靠谱、信用卡又透支……你如果不想他帮你，说给他听有什么用？你如果希望他帮你，这不就是主动创造机会么？
退一步说，即使你真的是因为欣赏、崇拜、仰慕领导，主动自愿和TA暧昧，那也是傻。
你之所以对领导产生特殊感情，很多时候其实是因为你们俩所处的位置、掌握的.信息和资源根本不对等，我不排除和异性领导谈恋爱最后获得真爱的，但可能更多时候这只是一种“幻想的恋爱”。
你以为你在恋爱，别人可能只是在试爱。
在职场里，为了避免领导骚扰，最好一开始就聪明地建立底线、不要给ta任何机会，这也是最不得罪领导的方法，因为你减少了ta的无效投入。但如果真的需要直面骚扰了，那就别在磨磨唧唧什么得罪领导的事儿了。请记住一条与领导相处中永远有效的法则：
要么忍！要么狠！要么滚！
