公司的客户自己私下做生意违法吗，当代社会，不少做客户的工作族都有私下接公司的客户做生意，那么很多人都不了解公司的客户自己私下做生意是否违法，下面我们一起来看看吧。
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做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要给买单，这个是民事行为，公司可以向追讨损失，没有金额的限定。在民事和刑事上都需要承担责任。
公司是一种企业组织形态，是依照公司法规定的法定条件与程序设立的、以营利为目的企业法人。
一般而言，公司具有三个基本的法律特征：
一、公司具有法人资格。法人具有独立的主任性资格，具有法律主体所要求的权利能力与行为能力，能够以自己的名义从事民商事活动，并以自己的`财产独立承担民事责任。
二、公司是社团组织，具有社团性。依法人内部组织基础的不同，可将法人分为社团法人和财团法人，公司属于社团法人。
三、公司以营利为目的，具有营利性。公司的营利性是公司区别于非营利性法人组织的重要特征。
根据股东对公司所负责任的不同，可以把公司划分以下五类：
一是无限公司。所有股东不论其出资额多少，对公司债务均承担连带无限责任。
二是有限责任公司。所有股东均以其出资额为限对公司债务承担责任。
三是两合公司。由无限责任公司股东与有限责任公司股东共同组成的公司。
四是股份有限公司。公司全部资本分为金额相等的股份，所有股东均以其所持股份为限对公司的债务承担责任。
五是股份两合公司。由无限责任公司与股份有限公司股东共同组成的公司。这是一种基本的划分。此外，根据公司国籍的不同，可以划分为本国公司、外国公司和跨国公司;根据公司法在控制与被控制关系中所处地位的不同，可以划分为母公司和子公司;根据公司在管辖与被管辖关系中所处地位不同，可以划分为总公司与分公司;等等。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的'情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果他只是个股东，则上面的条款对其无效，根据你的说法，他应该是经理之类的公司高管，条款有效。公司内部挪用资金一般不构成犯罪。所以不能追究他的刑事责任，但是可以要求民事赔偿。可以要求他归还资金，上缴收入，赔偿损失。
“公司法人不可和公司利益冲突的个人做生意",应该是"法人代表"，而不是"法人”。
第 一百四十九条董事、高级管理人员不得有下列行为：
（一）挪用公司资金；
（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）违反对公司忠实义务的其他行为。
公司的客户自己私下做生意违法吗3
利用公司的客户资源，为自己接私活，这个是否对公司造成了不良影响或者损失？
公司的客户是属于公司的公共资源，尽管私下接单的产品和公司的产品没有相关性，但是利用公司平台资源的便利接私单，这里面会涉及到以下几个问题：
1、合作的客户是否主动找到你个人进行合作的？客户是否知情这个产品与公司产品没有任何关联？
2、私下接单的合作方式是以你个人的名义推荐其他商家产品？还是以你个人的公司主体展开业务？
3、这个订单是否造成了不良影响？如果客户有投诉索赔并造成了公司利益的损失，公司有权对员工进行追偿。
视情况的.严重性，公司方面是有权单方面和员工解除劳动合同的。
依据我国相关法律的规定，员工利用公司提供的条件，私下接单给公司利益造成损害的，属于无效的合同，公司是可以申请撤销合同的。
《中华人民共和国合同法》
第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律的强制性规定。
员工是在职状态，在职期间私下和公司的客户做生意，是否违背了和公司签署的劳动合同规定？
1、劳动者不能同时与两个用人单位建立劳动关系，否则单位可以根据《劳动合同法》第39条规定解雇员工并不用支付任何补偿。
2、如果不影响在职员工的正常工作，职工可以利用空余时间兼职等，但是不得通过非法途径盗取公司资源、商业秘密等资料，如果被发现，单位可以凭证据主张损失赔偿。一般赔偿额是实际损失，如果不能确定，就根据行为人获得的利益来确定。
