和公司客户私下交易违法吗，现如今的互联网时代，线上沟通合作模式已经变成一种主流，而有些人在私下交易却并不合理，下面来看看和公司客户私下交易违法吗。
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员工在职期间的私自和客户成交的构成刑事犯罪吗?
结论：不构成。
解析：
员工私自接单不是犯罪行为，所以不能追究刑事责任。但员工私自接单，严重违反了公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
员工在职与公司客户私下交易，产品不是公司的，采购途径与公司相同，没有签订劳动合同和竞争禁止，也没有签订保密合同，公司如何起诉员工赔偿损失。具体条款，谢谢！
由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；
同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。 在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的'数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
一、关于合同的形式
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。
在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
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企业微信可以查到员工与客户私下交易吗？
1、开通企业微信会话存档功能
企业可设置服务会话内容存档的成员范围，开启后，经告知成员，企业可获取成员的沟通内容。在与外部联系人会话中，经外部联系人同意后，企业可获取外部联系人的沟通内容。
开通会话存档功能的目的主要是为了规范员工行为。避免出现员工私自承诺客户，飞单，不文明言语等不良行为，同意存档后，只要注意我们的言行就没有什么大问题。
企业可以通过此功能了解员工和客户的聊天过程中沟通是否合规，当员工在工作中与客户出现私下交易时候，会话存档还可以作为证据，保护公司的'财产。
总而言之，开通了消息存档功能后，就能更好地帮助企业管理员工和运营客户！
2、使用企业微信敏感词提醒
企业可通过后台设置，对敏感词进行限制发送，从而禁止员工私拉客户的行为。企业微信的【聊天敏感词】功能只能在电脑端使用，需要企业微信的超级管理员依次点击【管理端-客户联系-安全管控-聊天敏感词-设置】进行设置。
企业最多设置10条规则，每条规则的命名不超过20个汉字。一条规则中最多可以设置100个敏感词，敏感词最多不超多32个字符。
企业可以选择拦截的方式，一个是【预警并拦截发送】，一个是【仅发警告】。前者会直接拦截员工发送的信息，而后者则会在员工发送时弹出提醒，员工依旧可以选择发送。
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员工受贿，企业出现贪污腐败是一种侵蚀企业寿命和活力的毒药，应当极力杜绝！
员工为什么收取客户红包红包？
1、公司管理的漏洞；
2、利益的诱惑性。
企业想要减少甚至杜绝这种现象，首先就从源头出发，从管理角度上去改变。
要知道微营销时代光靠文字版的`规章制度以及各方人力去监管是不彻底的，必须借以科技力量的支持与帮助。微信管理系统，用科技手段来管理员工，防止员工收取红包等有损公司利益的行为。
微信管理系统能提供微信、营销、风控的解决方案，帮助企业规范员工行为，促进微信成交。据统计，至2017年，微信管理系统已为客户公司减少损失达30亿元。
员工用微信与客户沟通时，有些员工想谋取私利，让客户添加个人微信，在个人微信上成交转账，损害了企业的利益，企业却无法知道每个员工是否有转移客户资源，收客户钱的行为。
因此企业需要保存员工与客户的聊天记录，可以通过一些特定的关键词查询聊天记录，如果员工提到“加我微信”、“优惠”等敏感词，就可以及时发现员工是否有违规的迹象，还可以通过查询转账、红包报表查看员工是否有私自收款等行为。
一经发现，企业可根据实际情况对该员工警告、追回钱款并处罚，甚至开除。
只有采取了严格的措施防止违规操作，制定了严厉的惩罚方案处理违规操作的员工，减少违规操作的行为，才能真正意义上降低企业利益受损的风险。
